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「博马23499官网」离职时,如何判断领导是否真心留你?

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博马23499官网,离职时,领导挽留你了吗?

几年前,认识一个女孩,工作很忙常常加班到深夜,甚至整晚工作毫无休息。终于有一天她受不了了,提出离职,结果领导深情挽留她,表示她很重要,舍不得她走!

于是,她犹豫了,原本坚定的离职念头动摇了。又持续一段时间后,一个过来人对她说:领导留你,给你涨工资了吗?如果涨了,说明是真心留你;如果没涨,只能证明他只是缺一个干活的人!

女孩最终还是离职了,因为领导并没给她涨工资!

工作中,我们每一个人都会有很多次想要离职的念头,就像婚姻中恨不得掐死对方一样。这念头,大部分情况都被我们自己扼杀于摇篮中,但总有提出离职那一刻。那么,你提出离职的时候,领导挽留你了吗?你又是如何判断领导是否真心挽留你呢?

对此,我认为每个领导的性格不同,挽留的方式自然不同,还需根据实际情况具体判断。但毫无疑问,升职加薪是留人最有效的方式。

对于一个成熟的公司来说,升职都有一定的体系,有一定的考核机制,不是一句话说升就升的,于是加薪就成为最常用,最有效的方式。

虽然说对于公司来说,加薪也有诸多限制的,但主管领导往往会有申请加薪的权限。如果领导真想挽留你,就会利用这个权限去帮你争取,至于结果如何,虽未可知,但至少领导表明了诚意。

你还会坚持离职吗?

虽然我们给公司的离职理由千奇百怪,但最真实的理由无非就是:一,觉得在现在的公司受了委屈(各方面都算),不值得;二,有了更好的选择。

对于持理由二的你来说,除非升职加薪可以与新公司相媲美,否则很难挽回;而对于持理由一的你来说,往往还有挽回的余地。

对于最终决定留下的你来说,我不得不再次强调,一定要确定领导是真心留你。否则,对于领导来说,虽然这次留住了你,但他依旧会担心你以后随时会离职,所以他会培植合适的人手来逐渐接替你。

朋友和主管领导不但工作上配合不错,私下的交情也很好,常常一起聚会吃饭,并且还偶尔带彼此的朋友一起聚会,俨然朋友一般。

所以朋友有了离职计划的时候并没有瞒着领导,而是直接和领导说因为什么有了离职的打算。领导自然极力挽留,最后于公于私朋友决定留下。

可接下来,朋友渐渐发现在公事上领导没有那么信任自己了,转而着重培养另一个同事。开始朋友说服自己,是自己多心了,直到朋友手里的核心工作越来越少,而那同事的核心工作越来越多……毫无疑问,朋友最后还是离职了。

因此,当提出离职vs领导挽留时,一定要准确判断领导的挽留是真心实意的,还是只是想缓冲一下,好找个人顺利过渡。

文/莫菲阳光(简书作者)

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